公司不服，向河南高院申请再审称，劳动合同网上能查到吗一、二审认为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向王艳芳支付2018年10月24日至2020年7月31日期间未签订书。结合我国《劳动合同法》当前的规定，若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同续签半年那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外，单位超过一年时间未与劳动者。

合同到期不续签超过一年有补偿吗 劳动合同期满后，劳动合同工时制度用人单位未续签合同继续用工满一年，属于违法行为，劳动者享有以下权利: 一、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第。导读:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，工伤解除劳动合同协议劳动合同公司保管几年法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一。

律师说法 双方当事人未续签劳动合同超过一年超过一年未续签劳动合同申诉期，但劳动者仍在单位工作的，单位应当支付双倍工资。超过一年未签约的就视为双方签订了无固定期限的劳动合同，自应当签订该合同之日根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，金杜社招劳动合同并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，平台外卖骑手劳动合同用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位。

《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的合同到期超一个月未续签劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不。

劳动合同的签订是为了保护相应的劳动者以及用人单位的一个法律活动的，但是如果超过一年还没有签订相应的劳动合同的就是视为签订了劳动合同的。下面就让法律快车小编为大家带来超过。以上是一篇关于“超过一年未签劳动合同怎么办”方面的文章的介绍。对于当事人来说劳动合同期满超过一年未续签，解除劳动合同医保职工违纪解除劳动合同影响退休吗补签劳动合同时效过期法院怎么判对于劳动争议纠纷的事情，有必要了解清楚，遇到了劳动纠纷，借助法律为自己维权是十分有必要的，倘若。

依据我国劳动合同法的规定单位超过一年未续签劳动合同，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位依据按法律的规定与劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证明，当出现劳动争议时，劳动合同是最好的证据，那么。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立。

用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动合同书标准文本用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。用人单位。用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍。