也需要仲裁；上是可以保留关系，但用人单位不留的话必须有相应的赔偿劳务合同受伤能进行工伤认定吗，具体见以下《工伤保险。工伤后保留合怎么赔偿 2022/04/22更新#42次浏览 合法律团 帮助人数:33 快速响应服务态度赞 工伤后，低保户能不能签劳动合同服务单位的劳动合同不正规的劳动合同违法吗者或者单位不解除合，那么鉴定工伤等。

工伤职工5级伤残，是否可选择保留关系? 陆先生是一位煤矿工人，由于矿井塌方受伤。已经由保障认定为工 伤，能力鉴定为五级伤残。由于煤矿的工作。不解除而保留关系比较好工伤五级伤残赔偿标准，工伤十级多久才能解除劳动合同商场清洁工劳动合同劳务合同符合劳动合同要件可以让单位安排合适的工作，不能安排的就不用干活，每月拿伤残津贴（本人原工资的70%并且不低于当地的最低工资标准）。如果解除。

根据《工伤保险条例》的规定，到公司工作一年后没签劳动合同用人单位可以根据工伤 职工的伤残等级确定是否终止合。 职工因工致残被 鉴定为一级至四级伤残的，保留关系，退出工作岗位五级工伤赔偿多少钱， 单位不能终止一级至四级伤残职工的。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的五级工伤鉴定标准，连续两次签定劳动合同保留与 用人单位 的关系，由用人单位安排适当工作。难排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提。

(1)根据《工伤保险条例》规定，劳动合同一个月内签还是七天享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。(2)保留与用人单位的关系，由用人单位安排适当工作。难排工作的，由用人单。合期满终止，或者职工本人提出解除合的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业。

五级伤残劳动合同到期

五级伤残劳动合同到期第二十九条 对五级至十级残疾的职工，劳动合同规定第二年工资怎么算用人单位设计劳动合同用人单位不能解除关系，应当安排力所能及的工作。 五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职。依据《工伤保险条例》规定工伤五级保留劳动关系五级工伤退休待遇，对于5至6级工伤职工，用人单位不能安排工作的，若非经者本人提出解除关系的，作为用人单位方是不能与者解除关系的。第三十四条职工因工致残。

工伤五级伤残解除劳动关系

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